Cuando una persona postula a un trabajo, uno de los errores más frecuentes no está en la experiencia ni en los estudios, sino en no enviar el tipo de currículum adecuado. Muchas convocatorias fallan no porque el candidato no cumpla los requisitos, sino porque no presenta el CV en el formato que se solicita.
Aquí es donde surge una duda muy común:
👉 ¿Cuál es la diferencia entre un CV documentado y un CV no documentado?
En este artículo te lo explico de forma clara, humana y práctica, para que sepas cuál usar según cada situación laboral.
Diferencia principal entre CV documentado y no documentado
La diferencia central está en algo muy sencillo:
El CV documentado incluye pruebas que respaldan lo que dices; el CV no documentado se basa únicamente en la información que declaras.
Ambos son válidos, pero no cumplen la misma función ni se usan en los mismos procesos de selección.
¿Qué es un CV no documentado?
El CV no documentado es la versión más común y la que la mayoría de personas utiliza al buscar empleo.
Características del CV no documentado
- Formato: breve, generalmente de 1 a 2 páginas
- Contenido: experiencia laboral, estudios, habilidades y datos personales
- Validación: se basa en la buena fe y confianza del candidato
- Anexos: no incluye certificados ni constancias
Ventajas
- Rápido de preparar
- Fácil de adaptar a diferentes ofertas
- Ideal para primeros contactos con empresas
Desventajas
- No demuestra de inmediato la veracidad de la información
- Puede generar dudas en procesos formales
¿Cuándo se usa?
- En postulaciones iniciales
- Cuando la convocatoria no solicita documentos de respaldo
- En empresas privadas durante la primera etapa de selección
👉 Es el CV ideal para enviar por correo o plataformas laborales.
¿Qué es un CV documentado?
El CV documentado va un paso más allá. No solo dices lo que sabes o hiciste, sino que lo demuestras.
Características del CV documentado
- Formato: CV simple + anexos escaneados
- Contenido adicional:
- Certificados de estudios
- Diplomas
- Constancias laborales
- Cursos y capacitaciones
- Validación: información respaldada con documentos
Ventajas
- Genera mayor credibilidad
- Permite verificar requisitos de forma inmediata
- Cumple con convocatorias formales
Desventajas
- Requiere más tiempo de preparación
- Puede ser extenso si no se organiza bien
¿Cuándo se usa?
- En concursos públicos
- En procesos del sector académico
- Cuando la convocatoria lo solicita explícitamente
👉 Es obligatorio cuando se exige verificación documental.
CV no documentado vs CV documentado: comparación rápida
| Característica | CV No Documentado | CV Documentado |
|---|---|---|
| Anexos | No | Sí |
| Tiempo de preparación | Rápido | Más largo |
| Nivel de verificación | Bajo | Alto |
| Uso principal | Primera selección | Evaluación formal |
| Sectores comunes | Privado | Público y académico |
¿Cuándo usar cada uno?
Usa un CV no documentado si:
- Estás enviando tu perfil por primera vez
- La oferta no pide documentos de respaldo
- Buscas un contacto rápido con la empresa
Usa un CV documentado si:
- La convocatoria lo exige expresamente
- Postulas a una institución pública
- Es un proceso de selección final o formal
Un error común es enviar un CV no documentado cuando se pide uno documentado. Eso suele ser motivo inmediato de descalificación, incluso si el perfil es adecuado.