Saber interpretar una oferta de empleo público es una habilidad clave para postular con éxito al Estado. Muchas personas quedan descalificadas o pierden tiempo valioso porque no analizan correctamente la información publicada en una convocatoria y asumen que “cumplen” cuando en realidad no es así.
Una oferta de empleo público contiene información técnica, legal y administrativa que debe leerse con atención. En esta guía te explicamos cómo interpretar correctamente una oferta de empleo público en Perú, paso a paso y de forma sencilla.
¿Qué es una oferta de empleo público?
Una oferta de empleo público es el anuncio oficial mediante el cual una entidad del Estado comunica:
- La necesidad de contratar personal.
- El perfil del puesto.
- El tipo de contratación.
- Las reglas del proceso de selección.
Toda la información válida se encuentra en las bases de la convocatoria.
Identifica el puesto y su nivel
El primer paso es identificar claramente:
- Nombre del puesto.
- Nivel (auxiliar, técnico, profesional).
- Área o dependencia.
Esto te permite saber si el puesto se ajusta a tu perfil académico y laboral.
Revisa el tipo de contratación
Toda oferta indica el régimen de contratación, por ejemplo:
- Régimen CAS.
- Régimen laboral 276.
- Régimen laboral 728.
- Contrato por servicios.
Este punto define:
- Duración del contrato.
- Beneficios laborales.
- Nivel de estabilidad.
Nunca ignores este dato.
Analiza los requisitos mínimos
Los requisitos mínimos son excluyentes.
Debes verificar:
- Nivel educativo exacto.
- Experiencia laboral mínima.
- Cursos o capacitaciones obligatorias.
- Otros requisitos específicos.
Si no cumples uno solo, no es recomendable postular.
Evalúa la experiencia solicitada
La oferta suele indicar:
- Años o meses de experiencia.
- Tipo de experiencia (general o específica).
- Funciones relacionadas.
Revisa si tu experiencia:
- Coincide con lo solicitado.
- Está documentada.
- Puede acreditarse claramente.
Lee con atención las funciones del puesto
Las funciones te indican:
- Qué harás en el cargo.
- Nivel de responsabilidad.
- Tipo de trabajo esperado.
Si tus funciones previas son similares, tienes mayor probabilidad de cumplir el perfil.
Revisa el puntaje y las etapas de evaluación
Una oferta de empleo público detalla:
- Etapas del proceso.
- Puntaje de cada evaluación.
- Puntaje mínimo aprobatorio.
Esto te permite:
- Saber qué etapa pesa más.
- Prepararte mejor.
- Decidir si te conviene postular.
Analiza la remuneración y jornada laboral
Revisa cuidadosamente:
- Monto de la remuneración.
- Tipo de pago (mensual, honorarios, etc.).
- Jornada laboral.
- Lugar de prestación del servicio.
Así evitas sorpresas luego de ser seleccionado.
Verifica plazos y forma de postulación
La oferta siempre indica:
- Fecha de inicio y cierre.
- Forma de postulación (virtual o presencial).
- Horario límite.
Postular fuera de plazo invalida automáticamente la postulación.
Identifica causales de descalificación
Las bases incluyen causales como:
- Documentación incompleta.
- Información falsa.
- Incumplimiento de requisitos.
- Postulación fuera de plazo.
Conocerlas te ayuda a evitar errores.
Evalúa si realmente te conviene postular
Antes de postular, pregúntate:
- ¿Cumplo el 100% de los requisitos?
- ¿Mi experiencia está alineada?
- ¿El régimen y sueldo me convienen?
- ¿Puedo preparar bien este proceso?
Postular estratégicamente mejora tus resultados.
Errores comunes al interpretar ofertas de empleo público
Evita:
- Leer solo el resumen.
- Asumir que “casi cumples”.
- Ignorar el tipo de contrato.
- No revisar puntajes ni plazos.
Estos errores son muy frecuentes.
Preguntas frecuentes sobre interpretar ofertas de empleo público
¿Puedo postular si cumplo casi todos los requisitos?
No es recomendable. Los requisitos son excluyentes.
¿La experiencia privada sirve?
Sí, si está relacionada y documentada.
¿El resumen de la oferta es suficiente?
No. Las bases son el documento oficial.
¿Puedo postular si no me conviene el sueldo?
Puedes, pero evalúa si vale la pena.
¿Es obligatorio leer todo el documento?
Sí. Todo el proceso se rige por las bases.