Elegir entre los distintos tipos de currículum vitae no es solo una decisión de formato. Es, en realidad, una estrategia. Un CV bien elegido puede abrirte puertas incluso si no tienes la experiencia perfecta; uno mal planteado puede cerrarlas aunque estés bien preparado.
Después de revisar y ayudar a corregir decenas de currículums reales, he visto que el error más común no es la falta de experiencia, sino usar un tipo de CV que no encaja con la historia profesional de la persona.
En este artículo te explico, de manera clara y humana, los tipos de currículum más comunes, cuándo usar cada uno y cuál te conviene según tu situación laboral.
¿Por qué es importante conocer los tipos de CV?
Las empresas no leen los currículums con lupa. En promedio, un reclutador dedica entre 6 y 10 segundos a una primera revisión.
En ese corto tiempo, tu CV debe responder una sola pregunta:
“¿Esta persona encaja con lo que estamos buscando?”
El tipo de currículum que elijas define qué información se ve primero y cómo se interpreta tu perfil.
1. Currículum cronológico (o cronológico inverso)
El currículum cronológico es el más utilizado y, también, el más solicitado por las empresas tradicionales.
¿En qué consiste?
Presenta tu experiencia laboral y formación desde la más reciente hasta la más antigua, mostrando una línea de tiempo clara.
¿Para quién es ideal?
- Personas con trayectoria laboral estable
- Profesionales que han crecido dentro de un mismo sector
- Candidatos sin largos periodos de inactividad
Ventajas
- Fácil de leer y entender
- Muy valorado por reclutadores y sistemas ATS
- Muestra claramente la evolución profesional
Desventajas
- Expone lagunas laborales
- No favorece cambios de carrera
👉 Recomendado si tu historial es continuo y coherente.
2. Currículum funcional
El currículum funcional cambia el enfoque: en lugar de resaltar dónde trabajaste, destaca qué sabes hacer.
¿En qué consiste?
Organiza el contenido por habilidades, competencias y logros, dejando la experiencia laboral en segundo plano.
¿Para quién es ideal?
- Personas con poca experiencia laboral
- Quienes han tenido periodos sin trabajar
- Profesionales que están cambiando de sector
Ventajas
- Minimiza vacíos laborales
- Potencia habilidades transferibles
- Ideal para recién egresados
Desventajas
- Genera desconfianza en algunos reclutadores
- No siempre es compatible con filtros automáticos (ATS)
👉 Úsalo si tus habilidades pesan más que tu experiencia formal.
3. Currículum mixto o combinado
El currículum mixto es uno de los más equilibrados y, hoy en día, uno de los más efectivos.
¿En qué consiste?
Combina:
- Un resumen inicial de habilidades clave
- Una sección cronológica de experiencia laboral
¿Para quién es ideal?
- Profesionales con experiencia y habilidades sólidas
- Personas que quieren destacar logros concretos
- Candidatos a puestos intermedios o especializados
Ventajas
- Muy completo y estratégico
- Permite destacar fortalezas sin ocultar experiencia
- Aceptado por reclutadores y ATS
Desventajas
- Puede ser más largo si no se organiza bien
👉 Es el tipo de currículum más recomendado en la mayoría de casos.
4. Currículum creativo (infográfico o en video)
El currículum creativo rompe con lo tradicional y apuesta por el impacto visual o audiovisual.
¿En qué consiste?
Puede presentarse como:
- Infografía
- Diseño gráfico personalizado
- Video currículum
¿Para quién es ideal?
- Diseñadores gráficos
- Profesionales de marketing y publicidad
- Creadores de contenido, artistas y comunicadores
Ventajas
- Llama la atención de inmediato
- Muestra creatividad y personalidad
- Diferencia tu perfil
Desventajas
- No apto para todos los sectores
- No compatible con sistemas ATS
- Puede verse poco profesional si está mal diseñado
👉 Úsalo solo si tu sector valora la creatividad.
5. Currículum ciego
El currículum ciego responde a una necesidad cada vez más importante: reducir sesgos en los procesos de selección.
¿En qué consiste?
Elimina datos personales como:
- Nombre
- Edad
- Género
- Foto
- Dirección
¿Para quién es ideal?
- Procesos de selección con enfoque en igualdad
- Convocatorias públicas o institucionales
- Empresas con políticas antidiscriminación
Ventajas
- Promueve selección por mérito
- Reduce prejuicios inconscientes
Desventajas
- Poco usado en el sector privado tradicional
- No siempre es aceptado
👉 Ideal cuando la convocatoria lo solicita explícitamente.
¿Cuál es el mejor tipo de currículum?
No existe un CV “perfecto” para todos. El mejor currículum es el que cuenta tu historia profesional de la forma más clara y honesta posible.
Resumen rápido:
- Trayectoria estable: Cronológico
- Poca experiencia o cambio de rumbo: Funcional
- Perfil completo y sólido: Mixto
- Sector creativo: Creativo
- Procesos con enfoque en igualdad: Ciego