La Municipalidad Provincial de Chumbivilcas ha publicado una nueva Convocatoria CAS 2026 para la contratación de personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), por necesidad transitoria y a plazo determinado.
Esta convocatoria está dirigida a técnicos, bachilleres y profesionales interesados en trabajar en el sector público, y se desarrolla conforme a la normativa vigente que regula el empleo estatal en el Perú.
Información general de la convocatoria CAS 2026
- Entidad convocante: Municipalidad Provincial de Chumbivilcas
- Régimen laboral: CAS – Decreto Legislativo N.° 1057
- Tipo de contrato: Temporal
- Periodo de contratación: Año fiscal 2026
- Lugar de labores: Provincia de Chumbivilcas
- Bases de la Convocatoria
El proceso busca cubrir plazas en distintas áreas administrativas, técnicas y profesionales de la municipalidad.
Puestos convocados y remuneraciones
La convocatoria incluye diversos cargos, con remuneraciones que varían según el puesto y nivel de responsabilidad.
De acuerdo con el resumen oficial de plazas:
- Remuneración mínima: S/ 1,800.00
- Remuneración máxima: S/ 7,000.00
- Promedio de sueldos: entre S/ 3,000 y S/ 5,000 mensuales
Los puestos abarcan áreas como:
- Alcaldía y gerencias municipales
- Administración y finanzas
- Asesoría legal
- Planeamiento y presupuesto
- Recursos humanos
- Desarrollo social y económico
- Infraestructura, transporte y servicios municipales
El detalle completo de cargos y sueldos se encuentra en las bases oficiales del proceso.
Requisitos generales para postular
Para participar en esta Convocatoria CAS 2026, los postulantes deben cumplir con requisitos generales, entre ellos:
- Cumplir con el perfil del puesto al que postulan
- Contar con formación técnica o profesional según corresponda
- Acreditar experiencia laboral cuando el cargo lo requiera
- No contar con inhabilitación administrativa o judicial
- No percibir doble remuneración del Estado
- Tener disponibilidad para laborar en Chumbivilcas
Cada puesto puede incluir requisitos específicos, los cuales deben revisarse detenidamente antes de postular.
Etapas del proceso de selección
El proceso de selección CAS se desarrolla en etapas eliminatorias, diseñadas para garantizar transparencia y meritocracia:
- Evaluación curricular
Se revisa el CV documentado y se valida la experiencia, formación y capacitaciones. - Entrevista personal
Evalúa conocimientos, competencias y aptitud para el puesto.
Solo los postulantes que superen cada etapa continúan en el proceso hasta la publicación de resultados finales.
Presentación del CV y documentación
La postulación se realiza mediante la presentación del CV documentado, respetando el orden y formatos establecidos en las bases del proceso.
Es responsabilidad del postulante:
- Presentar información veraz
- Adjuntar documentos legibles
- Cumplir los plazos del cronograma
- Revisar permanentemente las publicaciones oficiales
La omisión de documentos o el incumplimiento de requisitos puede generar la descalificación automática.
Cronograma referencial del proceso CAS 2026
El cronograma incluye, entre otras fechas importantes:
- Publicación de la convocatoria: diciembre de 2025
- Presentación de CV: enero de 2026
- Evaluación curricular: enero de 2026
- Entrevista personal: enero de 2026
- Publicación de resultados finales: enero de 2026
- Inicio de labores: enero de 2026
Las fechas exactas pueden variar por disposición de la comisión evaluadora.
Recomendaciones antes de postular
Antes de participar en esta convocatoria CAS, se recomienda:
- Leer íntegramente las bases del proceso
- Verificar que el perfil profesional coincida con el puesto
- Preparar el CV documentado con anticipación
- Evitar errores comunes en la presentación de documentos
Una postulación ordenada y bien sustentada mejora las posibilidades de éxito.